SAAN Wasserstrahltechnik
SAAN suchte dringend Verstärkung für körperlich anspruchsvolle Arbeit — mitten im größten Personalmangel. Über eine Recruiting-Kampagne mit vorqualifizierten Bewerbern konnten wir in nur wenigen Wochen gleich zehn Stellen besetzen. Das Ergebnis hat selbst den Chef überrascht.
- Branche
- Wasserstrahlschneiden
- Ziel
- Recruiting
- Kanal
- Meta Lead Ads
- Ergebnis
- 10 Einstellungen
Leistungen
Was wir umgesetzt haben
Recruiting-Videos vor Ort
Echte Einblicke in Halle, Maschinen und Team — nahbar statt Hochglanz.
Meta Lead-Kampagne
Gezielt in der Region ausgespielt, mit Vorqualifizierung direkt im Formular.
Leads direkt in Trello
Jeder Bewerber sichtbar im Board — SAAN behielt den vollen Überblick und konnte selbst nachfassen.
Schnell live, schnell besetzt
In wenigen Wochen live — erste Bewerber schon nach einer Woche zum Probearbeiten eingeladen.
Qualifizierung
Vorqualifiziert statt Bewerber-Flut
Statt vieler unpassender Bewerbungen haben wir über ein Meta Lead-Formular direkt vorqualifiziert: Nur wer die wichtigsten Kriterien erfüllte, landete im Bewerber-Pool. Alle Leads liefen automatisch in ein Trello-Board — SAAN sah jederzeit, wo jeder Bewerber im Prozess steht, und konnte sofort weiterarbeiten.
Diese Kriterien wurden vorab geprüft:
- Gültiger Autoführerschein
- Gutes Deutsch
- Bereitschaft für körperlich anspruchsvolle Arbeit
- Vollzeit-Verfügbarkeit
Ergebnis
Das kam dabei raus
- 10
- besetzte Stellen
- < 1 Woche
- bis zu den ersten Probearbeiten
- wenige Wochen
- bis zur Vollbesetzung