Meistermagnet · Mitarbeiter gewinnen

Fachkräfte einstellen. Aus Ihrer Region.

Wir zeigen Ihren Betrieb, wie er wirklich ist, und bringen ihn zu den Handwerkern im Umkreis, die einen Job haben – aber wechseln würden. Sie führen nur noch die Gespräche.

Kostenloses ErstgesprächSo funktioniert es ↓

Über 50 Projekte seit 2022

NKN PV & Elektrik
DMK Bau
HePa Baut
HePa Solar
Fahrschule Messing
Memoria Tierbestattung

Vorsortierte Bewerbungen aus dem Umkreis – und Material, das Ihnen gehört.

DarmstadtMannheimHeidelbergIhr Betriebrund 30 km

Bewerbungen aus dem Umkreis

Wir erreichen Fachkräfte im Umkreis von rund 30 Kilometern, die gerade nicht suchen – abends auf dem Handy, wo sie ohnehin unterwegs sind.

ErfahrungFührerscheinWohnortVerfügbarkeit

Nur, was passt

Bewerben dauert unter einer Minute, ohne Anschreiben. Vier kurze Fragen sortieren vorher aus – wer nicht passt, bekommt gleich eine freundliche Absage.

Drehtag bei DMK Bau: Kamera und Team auf der Baustelle

Material, das Ihnen gehört

Fotos und Videos vom Drehtag bleiben bei Ihnen – für Karriereseite, Social Media und jede Stelle, die danach kommt.

Vorauswahl

Aussortiert wird, bevor Sie zum Hörer greifen.

Ein voller Posteingang hilft Ihnen nicht, wenn die Hälfte nicht passt. Deshalb beantwortet jeder Bewerber zuerst ein paar kurze Fragen — auf dem Handy, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf.

Gefragt wird nach dem, was für Sie zählt: Erfahrung, Führerschein, Wohnort, Verfügbarkeit. Wer ein Muss-Kriterium nicht erfüllt, bekommt gleich eine freundliche Absage. Bei Ihnen landen nur die, mit denen sich ein Gespräch lohnt.

  • In unter einer Minute auf dem Handy ausgefüllt
  • Ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf
  • Die Fragen legen wir mit Ihnen fest
Bewerbung ausprobieren
Eigene Software

Jeder Bewerber auf einen Blick.

Bewerbungen landen bei uns nicht in einem Postfach, sondern in unserem eigenen Bewerber-Cockpit: vorqualifiziert, nach Stand sortiert und mit allen Antworten aus dem Formular. Sie sehen jederzeit, wer neu ist, mit wem ein Gespräch ansteht und wer zur Probearbeit kommt.

  • Bewerbungen aus Instagram und Facebook laufen direkt ein
  • Wer ein Muss-Kriterium nicht erfüllt, bekommt automatisch eine Absage
  • Jeder Bewerber mit Stand, Antworten, Telefonnummer und Unterlagen — ohne Excel-Liste
Bewerber-CockpitGeselle (m/w/d) · VollzeitDemo mit Beispieldaten
Bewerbungen9letzte 7 Tage
Passen zu Ihren Kriterien7
Automatisch abgesagt2ohne Ihren Aufwand
Eingestellt1
Neu2
Kontaktiert1
Gespräch2
Probearbeit1
Eingestellt1
Was Sie bekommen

Ein Workshop. Ein Drehtag. 8 Wochen Betreuung. Alles an einem Ort.

Nicht nur eine Anzeige, sondern alles, was es braucht, damit sich die Richtigen bei Ihnen melden. Am Anfang steht, was Ihren Betrieb ausmacht, das geben wir Ihnen schriftlich. Tippen Sie einen Baustein an, um zu sehen, was drin ist.

01Workshop2 Stunden · 3 Bestandteile

Zwei Stunden mit Ihnen: welche Stelle, welcher Mensch dazu passt und was Ihren Betrieb ausmacht.

  • Stellenprofil und Zielgruppe
  • Warum Ihre besten Leute damals gekommen und geblieben sind
  • Was Sie von den anderen Betrieben im Umkreis unterscheidet
02Positionierung als DokumentGrundlage für allesals PDF · 4 Bestandteile

Aus dem Workshop arbeiten wir aus, wofür Ihr Betrieb als Arbeitgeber steht. Sie bekommen es schriftlich und geben es frei, bevor gedreht wird.

  • Schriftliche Arbeitgeber-Positionierung Ihres Betriebs
  • Die Kampagnenbotschaft, formuliert aus Ihren eigenen Antworten
  • Beschreibung der Rolle: Qualifikation, Radius, Lebenssituation
  • Einschätzung, wie schwer diese Stelle zu besetzen ist
03Drehtag im Betrieb1 Tag · 4 Bestandteile

Wir kommen mit Kamera, Licht und Ton zu Ihnen.

  • Arbeit, Team und Betriebsalltag, so wie es bei Ihnen wirklich ist
  • Die Persönlichkeiten in Ihrem Betrieb im Mittelpunkt
  • Aufnahmen mit Kamera und im Handy-Stil
  • Fotos für Website und Social Media
04Recruiting-Videos3 Bestandteile

Mehrere Fassungen mit verschiedenem Einstieg, geschnitten fürs Handy.

  • Hochformat für Instagram und Facebook
  • Gegeneinander getestet: weiter läuft, was die meisten Bewerbungen bringt
  • Danach frei für Ihre eigenen Kanäle
05Schnellbewerbung3 Bestandteile

Das Formular, das aussortiert, bevor Sie zum Hörer greifen.

  • Unter einer Minute auf dem Handy, ohne Anschreiben und Lebenslauf
  • Vorab-Fragen nach Erfahrung, Führerschein, Wohnort und Start
  • Freundliche Absage, wenn ein Muss-Kriterium fehlt
06Kampagne und Betreuung8 Wochen · 3 Bestandteile

Wir richten ein, spielen aus und schärfen nach, solange die Kampagne läuft.

  • Einrichtung auf Instagram und Facebook
  • Ausspielung im Umkreis Ihres Betriebs
  • 8 Wochen Betreuung und Optimierung
07Bewerber-Cockpit3 Bestandteile

Unsere eigene Software für Ihre Bewerbungen.

  • Alle Bewerbungen an einem Ort
  • Antworten aus der Vorauswahl und Telefonnummer auf einen Blick
  • Nachweis, wer über die Kampagne kam
Im Erstgespräch besprechen

Nicht enthalten ist das Werbebudget. Das zahlen Sie direkt an Meta.

Der Unterschied

Stellenanzeige oder Meistermagnet?

Stellenanzeige oder Vermittler

  • Erreicht nur die, die gerade aktiv suchen.
  • Wirbt mit Gehalt und Benefits, wie alle anderen.
  • Vermittler nehmen üblicherweise 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts.
  • Danach bleibt nichts. Beim nächsten Mal von vorn.

Meistermagnet

  • Erreicht die, die einen Job haben, aber wechseln würden.
  • Zeigt Alltag, Team und Wege, so wie es bei Ihnen ist.
  • Vorab-Fragen sortieren aus, bevor es bei Ihnen klingelt.
  • Videos und Fotos bleiben bei Ihnen, für jede weitere Stelle.
Vakanzkosten

Was kostet Sie die offene Stelle, während Sie suchen?

Eine unbesetzte Stelle kostet nicht erst, wenn jemand kündigt. Sie kostet jeden Arbeitstag, an dem die Arbeit liegen bleibt oder das Team sie mitmacht. Im Rechner sehen Sie die Zahl für Ihr Gewerk — in unter einer Minute, ohne Eingabe von Kontaktdaten.

Zum Vakanzkosten-Rechner
Ihr Team

Die Leute hinter Ihrer Kampagne.

Ihr Aufwand

Ein Workshop, ein Drehtag. Den Rest machen wir.

Nach 2 bis 4 Wochen läuft Ihre Kampagne. Dunkel markiert ist, wofür wir Sie brauchen.

  • 2 Std.Workshop mit Ihnen
  • 1 Drehtagbei Ihnen
  • 2–4 Wochenbis die Kampagne läuft

Hier brauchen wir SieDas machen wir

  1. Woche 1

    Workshop

    Sie und Iwo · 2 Std.

    Welche Stelle, welcher Mensch dazu passt und was Ihren Betrieb ausmacht.

  2. Woche 1–2

    Positionierung

    wir

    Wir arbeiten aus, wofür Ihr Betrieb als Arbeitgeber steht. Sie bekommen es als Dokument und geben frei.

  3. Woche 2–3

    Drehtag

    Sie und Ihr Team · 1 Tag

    Wir filmen Arbeit, Team und Betriebsalltag, so wie es bei Ihnen wirklich ist, und heben dabei die Persönlichkeiten in Ihrem Betrieb hervor. So melden sich die Leute, die zu Ihnen passen.

  4. Woche 3–4

    Kampagne live

    wir

    Videos, Schnellbewerbung und Anzeigen auf Instagram und Facebook gehen an den Start.

  5. ab dann

    Gespräche

    Sie

    Bei Ihnen kommen nur vorsortierte Bewerbungen an. Sie führen die Kennenlerngespräche.

Häufige Fragen

Was uns am häufigsten gefragt wird

Wenn man mit Geld wirbt: ja. Wer über das Gehalt kommt, geht auch über das Gehalt. Deshalb werben wir nicht damit. Wir fragen Sie im ersten Gespräch, warum Ihre besten Leute damals gekommen und geblieben sind — und genau damit werben wir dann.

Das liegt selten an der Anzeige. Wer einen Job hat, schaut nicht auf Stellenbörsen. Die Leute, die Sie meinen, erreichen Sie nur dort, wo sie abends ohnehin unterwegs sind — und nur mit etwas, das nach Ihrem Betrieb aussieht und nicht nach einer Anzeige.

Kommt auf die Stelle an. Für eine Bürokraft geht es meistens auch ohne. Für eine gelernte Fachkraft praktisch nicht — dann werben Sie wieder nur mit Worten, und die kann jeder schreiben. Wo Ihre Stelle liegt, sagen wir Ihnen im Erstgespräch.

Nein. Wir sortieren automatisch vor, damit bei Ihnen nur ankommt, was passt — nach Erfahrung, Führerschein, Wohnort und Verfügbarkeit. Die Gespräche führen Sie selbst. Dafür kostet das System auch einen Bruchteil einer Vermittlung, und am Ende gehören Ihnen das Material und die Sichtbarkeit.

Dann schärfen wir die Vorauswahl im laufenden Betrieb nach. Dabei wird eine Anfrage teurer — das ist gewollt. Ziel sind nicht viele Bewerbungen, sondern wenige, mit denen ein Gespräch sich lohnt.

Das hängt davon ab, wie schwer die Stelle zu besetzen ist und wie viel Werbebudget dafür nötig ist. Beides steht nach dem Erstgespräch fest.

Erstgespräch

Wir wissen zu gut, dass die Suche nach der richtigen Agentur mindestens genauso schwer ist wie die Suche nach den richtigen Leuten.

Im Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihre Aufgabe annehmen können.

Lieber direkt anrufen?0178 4444 156

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